認真觀看完一部影視作品以后，一定有很多值得分享的心得吧，寫一份觀后感，記錄收獲與付出。想必許多人都在為如何寫好觀后感而煩惱吧，以下是小編收集整理的李強優秀員工觀后感范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

李強優秀員工觀后感范文1

這次非常有幸的參加了李強老師所講的《優秀員工培訓》課程，此次的課程主要針對怎樣更好的生存于職場中，提升自己，為公司創造價值，為自己贏得機遇，讓自身價值提升到最大程度。

課程分十六部分詳細分述，分別從職場能帶給我們什么，我們身為職場中的一員，要以什么態度面對自己的工作，做好做對工作的方法及在規章制度下，怎樣和團隊合作，讓工作成為一件快樂的事。課程內容被李強老師講解的細致而易懂，句句點到心坎中。

在工作中，我們時常會報怨，“為什么要這樣，為什么不那樣？”怨聲不斷。李強老師告訴我們：當我們不能改變風的方向的時候，就去改變帆的方向；當我們不能改變事情的結果的時候，就改變自己的心態！幾句話，讓人心境豁然開朗。轉變觀念，從不同角度出發，能讓自己愉悅的投入到工作中去。

我們是以一個團隊的形式存在于職場中的，每個人都有自己的想法與意見，這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。寓意著凡事不應斤斤計較，要多讓在對方的立場去考慮解決問題，這樣，團隊的力量將更加強大，個人的能力也將要這個優秀的團隊中得以體現。

職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經驗。()它是一所學校，讓我們在其中學到很多，也激烈著我們不斷的再學習，獲得更多知識充實自己，讓所學知識在職場中盡情發揮出來。學習是第一生產力，擁有知識才能獲得更多財富。

當我們擁有了一份自己的職業，我們應該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報，但心在哪里，收獲一定應在哪里。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好！

身為川洋的員工，我感恩這個企業提供給我的平臺，讓我們有這樣的學習機會，工作環境及人際的交往，讓我們學有所用，用知識來獲得人生的財富！

李強優秀員工觀后感范文2

主題是《優秀員工》，是李強先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環境，或者說發展環境這么好，就得益于一支好的干伍，而這支優秀的干伍的構成于大規模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要阿。

李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只但是換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。

前些年于丹教授很紅，被譽為“學術超女”。她講過很多，我已經記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業渴求發展，所以催生了很多企業培訓師。但是，每個人最好的老師是自己阿，企業培訓師也只是透過啟發我們去做才行阿。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐阿，理論聯系實際，方能成功。

不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”(類似審美疲勞)，到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學步。人就應對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關系辦事，注意禮儀，有職責感，注重細節，好學上進，等等，加上機遇，就能夠成功了。無非就那么幾條。

我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。此刻網絡發達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么?